先说说快迟公司现在的组织架构。林机锋和黄晖一直在呼吁要建立快迟公司总部，黄晖甚至放言，他不会到一家没有明确总部职能的公司去开会。
黄晖这个众人眼里的愣头青，刚到义乌时，尽力不同意“一切行动听指挥”，“看总部大小人物的脸色如何打仗？”在他看来，义乌所有的事情都是火烧眉毛的重要，等总部命令下来后再“打仗”，黄花菜都凉了！过了一段时间后，也不知道黄晖这家伙又经历了什么，突然与他的“宿敌”林机锋站在同一战壕里，鼓吹起总部的重要性来。
黄晖真还说到做到，在快迟公司明确总部功能前，黄晖就是不到深圳来开会，引起总部大小人物非常不满。第一个不满的就是蔡君华，因为很多网络规划布局需要与义乌那边协商，但黄晖对他总是爱理不理的。蔡君华也不是省油的灯，找到机会就在杜迟面前打黄晖的小报告，但没有什么鸟用，人家在义乌搞得风生水起，业务腾腾地往上涨，随之而来的是白花花银子。伟人说过，发展才是硬道理。在私营企业打工，能为公司创造价值就是硬道理，其他的身上有些怪毛病，老板也能忍。
“看来快迟公司确实要成立总部，将现在的各部门划分为六大中心，分别是人力资源管理中心，行政管理中心，财务管理中心，营运网络规划中心，客户维护拓展中心，总部协调中心。中心划分后要明确各自的职责。”
总部是成立了，但黄晖还觉得有缺陷，“要成立国际业务中心。”杜迟听后笑了笑，他没有采纳黄晖这个建议，毕竟饭要一口一口地吃，不能操之过急，欲速则不达。现在的杜迟思维让人捉摸不透，有时左，有时右，有时急着向前，有时又莫名其妙地退后，有时又给人感觉不左不右，总之，如果你闲着没事，想用一两句话对他作个总结，肯定是让你大失所望。
再说这次黄晖怎么与行政中心吵起来呢？
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