“第一梯队，也就是博士和硕士类，将进入未来领袖计划，这部分人有很强的专业基础和深度，这个计划侧重于对公司的领导梯队的培养！我们已经制定了这个梯队的详细一对一帮扶培养计划！当然，这部分人也会一视同仁进入优胜劣汰的考察期！”
“第二梯队，是本科层次的管理培训生，这部分极少数优秀人才将通过内部的激烈竞争（斗蛊），进入管理层序列，但更多是针对各条线的专业人才的补充，以后景和除了一些经理级以上的高端人才，会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高基层员工的深度认同（洗脑）！”
“第三梯队，则是物业公司、营销体系这种人员流动性大的板块的专项招聘，会有部分专科和双非本科人才的进入。”
“我们景和通过几个不同梯队的人才引进，可以慢慢淘洗景和的人才梯队，培养他们的认同感和强烈的竞争文化！”
这些东西是他结合前世地产圈和互联网大厂的经验和楚云商讨后得出的最终执行性方案。
对于蛊王的产生，他还是很期待的！
刘乐和黄依琳听了楚休这样解释震惊了！
她们两个已经忘了刚开始的修罗场！
在这07年这来了项目才会拉壮丁，人才培养体系只有外企才会搞的时代。
这套体系光听起来就非常牛逼，非常先进！
如果这套方案真的认真执行五年以上，景和绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司！
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