平行世界。1987年3月。
林棋、蒙欣夫妇在老家过完年后，既以海外工作的名义，辞别了家人，重新回到80年代的世界。
蒙欣主导的林蒙科技公司，目前已经算是国内顶级的半导体材料和设备团队。
领先世界十年的单晶炉热屏技术，就是林蒙科技公司的首个技术成果。仅通过技术成果授权，去年就获得了5亿多元年收入。当然，这项产品目前还未普及，但却国内的半导体行业每年贡献却已不低于20亿元。
除此之外，林蒙科技的材料团队再接再厉，研发出了多种石英坩埚涂层配方，将单晶炉的石英坩埚的使用寿命从1~2次的寿命的消耗品变成了可使用寿命达200次以上的耐用石英坩埚。这项成果进一步使得国内两家半导体巨头新创业半导体和骊山半导体公司降低了10多亿元成本。
降低了成本之后，国内的芯片行业的利润，自然比海外同行更高，进一步巩固了国内半导体行业的成本优势。
虽然，从工艺制程上来看，目前国内半导体行业依然落后美国英特尔公司5年。但是，目前的国内半导体行业能够产生持续的盈利，自然是有钱去改进工艺。随着时间发展，也并不是没有希望缩短差距。
林蒙科技公司也养成了一个习惯，公司项目分发给老员工，这些老员工也像是带徒弟一样，给什么也不懂的新人一面授课，一面带着新人研发。
现阶段即使蒙欣不在公司，内部还是有很多项目在招人。成果虽然不如蒙欣亲自领导的核心团队，但也堪称是国内少有的科研机构。
比如，单晶炉和石英坩埚涂层的改进，蒙欣已经不亲自去做了。但是，这方面的研究，却一直没有停止。反而，公司内部有很多团队在竞争，根据不同团队的成果和表现，给予不同力度的支持。
所以，内部有资格带团队的人，都在招兵买马，建立自己的的嫡系团队，从给大佬端茶递水的小弟，升级到成领导项目的小BOSS!
当然了，林蒙科技公司由于一开始的团队是蒙欣当徒弟教出来的，以至于，公司保持着招什么都不懂的应届毕业生，然后，负责团队的人自己一面讲课，一面指导研发。
这个做法其实也没什么不好，虽然团队的领导人可能一开始要费更多的精力。但是，团队成型之后，未必就比挖学术界的大佬要弱。
“半导体技术不仅仅体现在工艺制程的提升，也体现在材料工艺的进步。材料进步看起来不像工艺制程进步那么耀眼，但实际上，脱离了材料进步，任何工业技术的发展，都走不长远。研究材料，最关键的不是你有多少知识储备，而是你细心和耐心。你可能一直研究配方，但运气不好，长期一事无成。也有可能，运气好了，很快就能出成果。当然了，不是说什么也不懂的傻子，也能出成果。实际上，最基本的你都不知道，那么，即使实验里面出现了伟大而奇迹，你也因为自己孤陋寡闻，完全不知道发生了什么，也就错失了获得荣誉和利益的机会！当然，作为材料研究的团队，如果我们运气好了，知识扎实，有足够的耐心，那么，一旦出成果，也意味着拥有巨大的经济利益。至少，在我们这样是私营科技公司是这样的，林蒙科技公司研发出了成果，后续在市场上赚了钱，参与研发的人员，科技根据项目贡献的比例，进行分成。如果是公司委托的项目，八成的收入入当然的公司的，但我们却可以拿两成回报。如果，是我们自己申请的新项目，公司投入的成本，算作是融资，最终，我们申请更多的追加融资，研发人员的分成权益自然是越来越少，如果，我们用很少的融资就研发成功，比如，项目估值1亿元，公司出1000万拿10%的权益，那么，研发人员最多可以拿90%的收入！”
此时，林蒙科技公司材料所的研究主任张昊向着一批新嫩露出一副老师的样子：“当然，作为还没有多少经验和知识的你们，只能一面学习一面进步，我会尽快的向大家讲解，我们新项目的基本知识点和注意要点。一星期之后，项目就开始……对了，我们的口号是学习使我快乐，如果，你们不能一直保持这种求知心态，以苦行僧一般的定力长期做下去，恐怕很难在科研行业取得什么成果！”
“是，张老板！我们会努力的！”十多名学生心悦诚服，这批学生虽然大部分来自于清华、北大之类名校，但是，目前国内的高校资金有限，所以，科研导向型的高校学生，却未必接触过什么项目。
只有到了研究生级，才有可能逐渐接触到一些比较有意义的研究项目。但是……高校研究生只有一些生活补贴，工资待遇远远不如林蒙科技公司呀！在选择留校深造和到林蒙科技公司拿高薪之间，很多学生毫不犹豫的选了林蒙科技！
由于大量高素质人才之间的竞争，使得林蒙科技目前招的新人，平均素质也是一届比一届高。这些人的素质，基本上都是理工生素质，也既国内的工程师红利！
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