等沈易玲下班后，杨立新就带着沈易玲去购物中心，吃了一顿。
随后，杨立新还在精品店里买一个流沙时钟。
这时钟本来没有什么特别，也只是外观时尚，里头的沙子染成了紫色而已。
但杨立新希望这个钟有些寓意，就是时刻提醒他时间不多，要好好把握。
他将流沙时钟放在公园的椅子上，盯着时钟看，沈易玲也盯着看。
两人一直盯着时钟，没有说话。就是一直大眼瞪小眼。
最后，还是沈易玲先开的口说：“咱们公司将来叫什么名字呀？”
杨立新想了一会儿，之前这么辛苦，也没有完成心愿，如今要不就叫圆梦如何？
“圆梦？这名字取得挺好呀！”
“你也喜欢啊？”杨立新拉着沈易玲的手，并问道。
沈易玲点了点头：“我也希望能助你圆梦呀！”
想到了名字之后，杨立新也要去招聘了，为了能够尽快配齐岗位，于是，杨立新就开始亲手写了一份：
由于我们的团队刚刚起步，方兴未艾，主要目的在于诚信，以信取人。秉持的原则就是自己不挣钱，也会杜绝一切关于损失自己诚信的情况。价格坚持童叟无欺，因字数而异，因文案编辑难度而异。
不属于本人业务范围的，本人不会因为其他而应付接单。只接能力范围内，并且做到极致。一天有固定的接单量，保证少而精。认真服务一人，服务一次，满意一次。
因为我们也比较年轻，我们只是用我们的才智和爱好，做合理的工作，不做任何对不起自己的良心和初心的事情，如果您相信我，相信我们，请选择我们。
写完之后，杨立新心满意足地合上了电脑。
他双手交叉，把下巴放在上方，若有所思。
为什么各个各城市在疯狂抢人的同时，但是企业仍然还是招不到人才？总结有以下原因：
1、优秀的人都是相互吸引，招不来优秀的人，说明你自己还不够优秀。
虽然这样很量子力学，但这恰恰就是吸引力法则。要求别人的同时先反思一下自己，这样的企业才能发展，个人才能进步，你要先成为一个靠谱的人，才能吸引来靠谱的求职者。
2、业务再好不等于靠谱，对于优秀又靠谱的人才公司也是需要花钱花时间培养的，没有一定时间是无法完全拿来就用的。
3、招来之后留不住，很有可能老是挖人坑。很多时候公司留不住员工，不是招聘的问题，也不是钱的问题，是公司氛围让员工不舒服，正所谓驱劣币逐良币，所以能干的员工就会从公司离开。
所以在新人面试的时候，发现公司各方面都不错，都挺满意，但是当他入职后发现同部门的同事不用心，部门老大也不愿意去做对公司好的事情，那这个时候对方不屑与你为伍的，真正能干的人不愿意混日子，因为他们知道自己的目标是什么，良禽择木而栖，他在你的公司看不到未来，就会寻找自己的梧桐树。
“企业“的”企“字，就是无人则止。
我们都知道，许多工作室都有着多个对应的合作“伙伴”，这些合作“伙伴”更愿意从一个拥有丰富写作资源的工作室中收购稿件，至少能够减轻个人投稿带来的一些不必要麻烦，比如可以减轻审稿、回复信息、找相应稿件人沟通等繁琐工作的负担。
撇开这中间的差价问题不说，姑且不谈工作室是否黑心，若它能
真正的按市场价收稿件，再以一个较为合理的价格卖掉，那工作室是有实力的。实现变现需要良好的经济头脑和市场分析能力作为保障。
有时候，杨立新不得不承认，现在的写作环境已经不单纯，它不再只是为抒情而抒情，为兴趣而写作，这中间掺杂了许多的商业利益。
当写作不再是纯粹的为文笔和情怀而写作，所创作出来的文学作品就变成了一种“商品”。
这是时代的悲哀！也是这一代文人的不幸！
接着，他开始定下了公司的主营业务。
当企业无法确定主营业务是什么时，不妨回到这个岗位设立的初心、原点：我们的客户是谁？这个岗位如何为客户创造价值？客户需求的起点在哪里？客户需求满足的终点在哪里？
于是，杨立新又啪啦啪啦写下来一段。
专注于新媒体文章、学生作业，网站更新、自媒体撰稿、企业新闻、产品新闻及个人工作生活等领域文字代笔。
再接着就是开始招人了，开始的时候，杨立新也不敢要求太高，基本上，能够过得去，也就可以了。
找工作难还是找人难？
两种说法已经不知困扰多少企业和个人多少年！
站在员工的角度，杨立新觉得找一份稳定的收入，又有舒适的环境，工作氛围也还OK的工作，其实就是奢侈。
如今，他自己也开始招人了，才知道，要聊的对象回你，都是一件难以实现的事情。
而他开始也片面的以为，传统意义上我们理解大客户销售这个岗位，会认为“取得销售”才是关键任务。
但大前提是，销售部服务客户的第一站，是对客户的需求进行挖掘。同理，完成回款才是销售工作的终点。
万事开头难，有的时候“抄作业”确实是一条捷径，不仅仅是同阶段的同行，处在同阶段的跨行业的标杆企业，同样能够成为直接学习的对象。
所以，杨立新的公司招聘，也是到招聘平台，下载几十份份标杆企业的同岗位招聘需求，看看其他人是如何定义岗位关键任务的。
一共选择了三天，每天一百人，三天也就三百人了。
看似三百人，但真正搭上话的，却只有几十个，而几十个中，又不乏说话奇葩，傻乎乎的。
排除掉那些，还要剔除那些简历造假很明显的，剩下的才是可以安排面试的。
现在，杨立新才总算体会到了，当年人事部的苦楚。
就这样一连面试了好几个，他都答应人家条件了，可最终来报道要的，也就那么一两个，但经过见面后，杨立新却又看到其他的问题……
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