随着热度的急剧上升，#秦院士夫妻招聘研究英才#在短短半个小时内便冲上了热搜第一名。
对此，国内研究机构的态度两极分化严重，有些与姜为先院士、秦克等较熟悉的，比如夏科院的物理研究所、数学研究所、计算机科学研究所等，都鼓励年轻研究人员报名，顺便他们也能缓解一下人员过多的问题。
也有许多研究机构、特别是一些商业研究机构或者规模较小的研究机构，都如临大敌，毕竟不管哪个研究机构，28周岁至35周岁都是研究主力，一旦骨干流失会很头疼，但这事情又没法子明着反对，除非有合同约定了工作年限，否则谁又能限制得了谁的人身自由与工作自由？
邱孝杰身为气象气候灾害防治研究院里的研究人员，也感觉到院里的气氛在压抑中变得浮躁起来，只是谁也没说自己到底有没有投出简历，毕竟副院长何福源院士已几乎明示过，让大家注意分寸、不许积极配合“夏国厄尔尼诺防灾应对指挥中心”的工作，这不就是表明了何福源副院长对于秦院士是不太感冒的吗？
院长钱鸿宾院士的态度也很耐人寻味，虽然没发表任何观点，但何福源的表态不可能没有他的默默支持。
就在这份《清木大学流体力学实验室招贤令》发出来不到两个小时，何副院长召开了全体会议，内容很简单，要求大家安心工作，不要被外界的噪声所扰动。
会议结束后，还有流言从何副院长的狗腿子那里传出，说如果谁敢随便跳槽，就是“叛徒”，会得罪院里所有的院士，以后不管到了哪里，都不会好过！
得罪业界里的五位院士，听着就让人头皮发麻。
邱孝杰纠结至极。
他今年33岁了，在这个研究院工作的时间已差不多5年，原本刚刚博士毕业时，他还是很为能留在院里工作而荣幸，全家人也以他为荣，毕竟气象气候灾害防治研究院在业界的地位就摆在那，工资待遇也还不错，对外一说是国家重点研究院、跟随院士工作，连相亲都容易得多。
但入职两年后，他慢慢从职场愣头青中成长，才发现这里的氛围是如此让人压抑。
资历就是一切，关系就是一切，没资历没关系，随便创新或者提意见就会被当成是挑刺，更没有多少上升的空间，“生杀大权”几乎都握在院长副院长手里，不会讨好不会送厚礼，想换个岗位都难逾登天，更别说晋升了。
他入职五年，因为不擅长钻研，不愿送礼，虽然研究水平与研究经验都算是同年龄段中的佼佼者，依然还是不过是8级助理研究员，看似与7级副研究员不过一步之遥，但这一步的距离有如鸿沟。
竞争激烈，关系户众多，排队的人数众多等因素，邱孝杰感觉自己能在四十岁前升到7级副研究员都得烧香还愿了。
——这里解释一下科研人员的职称分级，硕士毕业能留下的都是实习研究员（10级之后），博士毕业或博后出站留下首先是助理研究员(10-8级)，然后是副研究员(7-5级)、再之后是研究员(4-2级)，往往2级研究员就是极限了，因为1级研究员就是院士。
邱孝杰不是没想过跳出气象气候灾害防治研究院，无奈当初签约时傻乎乎地一口气签了五年，提前辞职要交大笔的违约金，他家境不好，哪舍得交这违约金？
结果一拖就拖到现在，家里有房贷，儿子出生后要抚育，有老人要赡养，邱孝杰更不敢轻易动跳槽的心思了，他这专业也不算吃香，就业面偏窄。
直到近期眼看着五年之期快到了，他才私下里找到了愿意出1.5倍薪酬的企业研究机构，但这样就得举家搬离京城，到南方工作。考虑到父母对新环境的适应，以及儿子的学籍问题，邱孝杰还在犹豫。
就在这时，他看到了这份《清木大学流体力学实验室招贤令》，顿时怦然心动。
虽然从级别看来，气象气候灾害防治研究院是独立的国家级重点研究院，较之清木大学下属的流体力学实验室更高一级，而且院士数量有五人，较之流体力学实验室里只有姜为先院士、郭维阳院士、秦克院士、宁青筠院士四人要多一人，但真正论起来，无疑是流体力学实验室的吸引力大得多。
清木大学流体力学实验室是国家级重点实验室，姜为先院士是夏国物理界的泰山北斗，秦克和宁青筠就更不用说了，诺奖与菲奖的双料得主，全世界也就这么两人，研究成果更丰硕，横跨几大学科，举国无人能及！
而且听说无论是姜为先还是秦克和宁青筠的人品都是顶呱呱，有口皆碑的那种，晋升看的是实力和贡献，而不是排资论辈，何况一旦被录用，直接就是副研究员起步，哪怕是7级副研究员，都足以跨越那道拦住他的巨大鸿沟！
这些条件甚至超过了物质工资薪酬之类，对于邱孝杰这样有水平有能力有事业心、不甘于现状的科研人员来说，吸引力无疑是巨大的，所以几乎在看到这份招贤令时，他就作了要报名的决定。
但这时院里的态度又让他进退维谷，哪怕是偷偷报名，在笔试后面试前往往还有个资格审查，是要联系原研究机构核实简历里记载着的研究成果是否真实，院里肯定就会知道他想跳槽的事了，先不说院里基本上不可能帮他出证明，哪怕是出了证明，万一最终他没被录，在这个研究院里也呆不下去了，不然会被穿小鞋到退休。
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