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秦风文学 >> 非遗传承从茶百戏开始 >> 第四章 拒绝加班

第四章 拒绝加班

不知不觉半天又过去,肖云毅总感觉今天上班不得劲。

直到去接水喝的时候才发现是因为没点茶的原因。

虽然学习点茶的时候现实只过了几分钟而已,但是在梦境中起码度过了两三个月,这让他养成了点茶的习惯。

也正是因为如此,肖云毅感觉今天总少了点什么。

不过茶饼得明天才到货,今天只能喝白开水了。

上班不得劲,肖云毅也懒得加班了,快六点的时候就开始收拾东西。

“咦~,肖哥,你今天不加班了?”看到肖云毅收拾东西,郭炜疑惑的问道。

肖云毅头也不抬的说道:“没劲,不加了。”

“肖哥你也会说这种话,难得啊。”

郭炜有些惊奇,毕竟平时肖云毅性格都随大流的。

“你就不怕明天刘冬瓜来了找你麻烦?”

刘冬瓜是郭炜给他们部门的主管起的外号,不过话又说回来,他们部门的主管矮矮胖胖的,确实像个冬瓜。

肖云毅无所谓的说道:“找就找吧,反正本来就不太想做了。”

“肖哥,你打算走?”

郭炜又道:“肖哥,别走啊,你一走我连说话的人都没有了。”

“再说吧。”肖云毅随口应了一声。

很快下班时间到了,昨天那个辣妹准时来公司门口等郭炜。

看着远去的保时捷车尾,肖云毅还是挺羡慕的。

富二代谁不羡慕,对方刚来公司的时候,其实肖云毅和其他人的心态差不了多少。

不过他这人性格不喜欢表露出来,后来和郭炜接触之后感觉对方人还挺不错了,慢慢就恢复平常心了。

不过现在有了系统,他的机会也来了,会有的,一切都会有的。

想到这里,肖云毅就带着愉快的心情朝公交站走去。

就在肖云毅前脚刚离开公司,后脚主管就从办公室走出来。

看到肖云毅和郭炜的座位空着,就对旁边的员工问道:“这肖云毅去哪里了?”

那员工抬头看了看主管,然后道:“好像和郭炜一起下班了。”

主管只是点了点头,也没有多说,转了一圈就回自己办公室。

…………

第二天一早,肖云毅同样七点半就自然醒来。

洗漱一下,吃过早餐后就带着自己的点茶茶具去上班了。

到公司的时候,正好和踩着点的郭炜一起进公司。

刚在自己的位置坐下没多久,主管就来到肖云毅身后:“小肖,你跟我来办公室一趟。”

肖云毅只能先放下手上的活,跟着主管进入办公室。

在自己的座位上坐下后,刘主管看着肖云毅一脸微笑的说道:“小肖啊,最近是不是累了?”

“还好吧。”肖云毅淡淡的说了一句。

“那你昨晚怎么提前下班了?”

“没有啊,我到下班时间点才下班的。”

“不是,我是说你昨晚怎么没留下来加班?”

“感觉没劲,就没加了。”

“没劲?这可不行,像你这样二三十岁的年轻人应该是最有干劲的时候,怎么可以说没劲呢。”

“主管,是不是我剪的视频有什么问题?”肖云毅反问道。

“没有啊,很好,你做的很好。”

“那你今天你把我叫进来主要是?”

“也没多大事,就像和你聊几句。”

刘主管又道:“我也知道现在社会年轻人也不容易,大家出来工作也是为了钱。”

“不过也不能只盯着钱是吧,最重要的还是提升、积累自己的能力。”

“能力高的,薪资自然就上去了,你说对不对。”

“现在公司给你提供了这个学习平台,加班费也是按标准给你。”

“公司也不要求你们感恩,只是希望你们能把本职工作做好。”

“有时候公司有需求,你也能理解一下,大家互惠互利,你说对吧。”

肖云毅点了点头:“主管说得对。”

“那我这里有两个视频急需使用,等会我就把素材发给你,你剪一下。”

“一定要在今天完成,明天一早就要使用,你辛苦一下。”

“对了,虽然时间有点赶,不过还是要保证质量。”

肖云毅道:“主管,这我恐怕完成不了。”

“怎么?有什么难处吗?”

“时间太短了。”

“虽然时间有些短,不过今天还有十几个小时呢,之前你不是也赶过吗?”

“主管,今天上班时间只剩下六个多小时了。”

“那你可以加班啊,公司又不是不给加班费,晚上打滴费也可以到我这里报销。”

“现在政府规定好像不能强制加班吧?”

“所以我希望你能自愿留下来加班。”

“这视频确实急需使用,公司也是没办法,希望你能理解。”

说完刘主管就看着肖云毅。

“不好意思主管,我自己有事,没办法加班。”

“你这样子让我很难办啊。”

“如果这样子的话,这个月的绩效工资我很难帮你申请啊。”

肖云毅也不说话,就静静看着刘主管。

最终刘主管只能挥了挥手:“算了,你先回去做事吧。”

肖云毅点了点头,然后就准备离开办公室,走到办公室门口的时候,突然又停了下来。

“对了主管,那辞职信我已经发到你的邮箱了,有空你可以看一下。”

刘主管听了也不意外,只是点了点头,毕竟刚才已经试探过了,自然明白肖云毅的态度。

既然大家心里有数,基本不会再去撕破脸,毕竟还有其他这么多员工看着呢。

一个公司想要发展最重要的还是人才,若没有一个好的工作环境,留不住员工的心,大家都想着找下家跑路,那公司迟早要走下坡路。

所以一般公司领导都是先试探员工的底线,能压榨就压榨,不能压榨,表面上也不会做得太难看。

那种逮着员工死命薅的大多都是那种整个公司加起来只有几个,或者十几个员工的小公司。

又或者是趁着某个城市政府有优惠政策去注册个公司,吃完政府福利就关门注销。

接着就去下一个城市薅政府羊毛,从来没有想过长远的发展。

否则一般的公司基本不会往死里逼,大家做人留一线,日后好相见。

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