当然了，这类生产性的公司，质量是第一位的，这样几方人都有。
回到港岛，何贵就把李总裁找来，李总裁还不知道何贵已经惦记着他手下的人才了。
“老板。”李总裁走进了何贵的办公室。
何贵点点头，开口吩咐陈秘书：“给老李倒杯茶，我好好跟老李聊聊。”
何贵想要学习怎么管理好公司，虽然说现代社会，一堆人讲的巴拉巴拉的，但是实际上……大部分是骗钱的。
不同性质的企业，公司，不能照搬老师讲的东西，就像何贵这个百安飞行器公司，能按照那些老师讲的？
李良元听到这话，心里纳闷，老板这是咋的了？
“谢谢陈秘书。”李总裁对于陈秘书，还是很礼貌的，老板的秘书，可不是开玩笑的。
陈秘书微微点头，然后微笑的离开了。
何贵自己先喝了一口茶，然后问道：“老李，你说管理好一个公司，最重要的是什么？”
李总裁心里纳闷，但是还是回答道：“制度，严格的执行规章制度，不管是谁犯了，该处理都要处理。”
何贵点点头，然后又问道：“下面人员的管理，安排，你有什么经验没有？”
李总裁摩挲着茶杯，然后问道：“老板，您有什么事情，跟我说说？不同性质的公司，管理不一样，服务业，制造业，等等的。”
“就是百安飞行器公司，我在内地修建一个飞机厂，已经谈妥引进麦道的飞机，你觉得这样的厂子管理方面需要怎么做？”何贵直接开口问道。
李总裁知道这回事，思量了一下，然后说道：“老板，飞机厂，质量第一，一切的管理都要围绕质量来进行。”
“飞机一旦出现质量问题，那么就完蛋了。”
何贵听到这话，点点头，然后让李总裁继续，李总裁抓了抓脑袋：“要不老板您仔细说说？”
“制造全部在内地，人员构成方面，一线工人，是内地的，工程师以及管理层，我想中西结合？”何贵知道李总裁问的是什么，肯定是人员结构方面的问题。
李总裁摇摇头：“老板，您的想法是好的，但是我认为，这样的厂子，一线的质量才是第一位的，抓质量从基础抓起来最好了。”
何贵听到这话，若有所思的问道：“你说说？”
“内地的制造业，管理体系我也知道，实在是不敢恭维，那么哪怕是中层工程师以及上层都是西方的人，下面不改，或者改的很慢，或者是下面的人根本不知道改的方向，又有什么用呢？”
“这样会耽误时间的，管理的最终目的是什么，还是提高盈利为目的的，不管是什么样的管理，对于盈利没有帮助的，那都可以舍弃。”
“飞机制造更是一个庞大无比的项目，相关的规章制度肯定也有很多，我个人建议，至少要有十分之一的西方工人，这样内地的工人才有一个对比。”
“但是这又牵涉一个薪酬问题，开始的时候西方的人做的好，工资开的高，这没话说，但是内地的工人一旦达到了西方工人的水平……该怎么办？”
何贵听到这里，若有所思，然后喝了一口茶问道：“那么应该怎么办？”
“只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李总裁说了两个答案。
何贵皱眉的问道：“没有第三个？”
“有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件。”李总裁继续说道。
何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度。
“公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹。”
“当然内地的环境适合不适合，还需要进一步的验证，不过按照老板您的威望，更改规章制度，没有人反对的。”
“不过规章制度一旦形成，那么必须要遵守，只要有一个不遵守，然后没有严格处理的，其余的人都会抱有侥幸心理。”
更别说什么康帅傅，九个核桃，六个桃核什么什么的，更别说糖水燕窝什么什么的。
啧啧！
而在这个环境下诞生的企业家，脑子里面会有研发两个字，还不是等着抄别人？
这也是何贵不愿意涉及饮料等等行业的原因，违法成本低，你出一个爆品，八九十年代这一商人，早就给你山寨了。
为什么百事，可口可乐能成为世界性的品牌，因为在人家国内，就没有山寨，你看看内地的饮料，口味一样一样的多少，有屁的保护。
当然何贵的大飞机，不怕别人山寨，当然谁也不会傻的投入几百亿山寨这个玩意，去炒其他东西，搞高利贷什么的不香吗？
P2P最疯狂的时候，某些人左手从银行拿钱出来，转手丢进了高利贷里面去了。
听到这里，何贵开口问道；“你那边有没有什么管理人才，给我弄个班子，然后一起去麦道学习学习。”
“好吧，我回去就准备准备，老板，我觉得咱们应该建立一个储备人才库。”李总裁虽然心疼自己培养的人才，但是老板开口，不给不行。
何贵点点头：“嗯，你去办吧，另外成立一个研究部-门，针对旗下集团的管理方面，进行研究，然后该整改的整改。”
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