“你们知道隔壁班的向婷婷吗？大家都在传她跟院里面的那个四眼老师搞师生恋！”
“切，你猜知道啊。我前几天打饭的时候，路过小树林，见到她坐在四眼的腿上！亲眼所见。”
“喂，你小子，这么劲爆的消息，竟然藏的有够深的啊！”
“她好像也是为了留校的。”
“喂，一群大老爷们八卦别人女生，有够无聊的！对了，据说她在四眼那门课上拿了全班第一。”
“哈哈，你还不是一样八卦。”
在这群年轻人里面，乔毅是那么的不起眼，不爱说话，不爱集体活动，不爱热闹，他似乎活在老师的点名册里。在别人眼里，就是个普通不能再普通的工科男，甚至就是个空气。作为工薪且单亲家庭的孩子，容貌普通，个子普通，口才普通，情商更是普通，唯一有个优点，智商稍微高一点，其他似乎没啥优点。
毕业！
乔毅人生中的校园生活结束了，虽没有留下美好的记忆，也没什么特别难堪的回忆。谁说学生时代是空气，就要一辈子当空气？乔毅虽然不太爱说话，但心中也有时代青年心中的那团火，他不动声色的参加招聘会，网上投简历，最终获得了一个非常漂亮的OFFER，到沿海城市的一家科创公司做技术员，这家公司生产机械手臂，老板的愿景是希望打破国外垄断，拥有自主知识产权的技术，生产创造出属于自己国家的低价且实用的机械手臂。就这样，善于言辞表达的老板，成为了一批年轻人的精神领袖，包吃包住支付给年轻人微薄的工资，但年轻人是为理想打工，所以乐此不疲。
生活！
哪有什么岁月静好，那是大家在负重前行。
刚毕业的乔毅，在人生地不熟的地方似乎脱胎换骨，作为技术员，整天跟着师傅忙前忙后，不懂就问，潜心研究，有空时就加班，没空就是在上班，每当到月末清点加班小时，大家连在家上班的时间都算上，他倒是轻松，每周写1天，其他忽略不计。导致成为众多年轻人中，老板最赏识的那一个，委派更多的任务和机会。
“喂，乔毅，你这样干，我们很不好做的！”员工宿舍楼里，几个技术员堵住乔毅。
“我怎么了？”
“你还好意思问？加班确认单，你为什么就写那么一点？”
“根据劳动法，加班时间不能超过那么多啊！所以我就写这么多。”
“哼，还劳动法，这乌龟孙子想方设法克扣我们工资，你倒好，咱们内部搞内卷。让我们怎么过？也跟你一样，大方的当是义务劳动吗？”
“对啊，对啊，乔毅，我们赚点钱也不容易，基本工资那么低，工资大部分都靠这加班费了。”
乔毅不说话，准备推开他们离开。
“好小子，当我们是空气是吧！看我不把你打成空气！”
“别别别！要闹到派出所去的。”周围的人尽量按住情绪。
“乔毅，你要不改，我见你一次，打一次！”
大家比较都是受过高等教育的人，不多会便松散开，乔毅从缝隙中挤了出来，离开了宿舍。
这家机械手臂的老板姓何，背地里，大家都叫他何扒皮，以前招聘的时候说好的6000元工资，结果大家拿着录取通知书来报到时才知道，这6000元的薪资是基本工资+岗位工资+绩效奖金等等7、8项合计加起来的，假如一个月不请假不迟到额外义务加个班，打绩效分数的领导兴许会给个高分，这样离6000元也就差那么几十块钱，但扣除完社保和公积金后，到手余额也是捉襟见肘，于是大家拼命加班，只望着1.5倍，2倍的加班工资，但这个何扒皮倒好，有了乔毅作为典型，加班费统一按国家规定的不超出界限付钱，其他多余的加班时间由各个主管领导确认，能调休就调休，不能的就当是自愿放弃，甚至，布置了超出能力所及的任务，当大家填写加班申请单时，领导以各种理由拒签，任务完不成就没奖金，说不定还会卷铺盖走人，这加班必定是不会认的，按照何扒皮的说法：“正常工作时间完成是应该的，完不成是能力问题，公司给大家成长的时间和机会，但机会是不是把握的住？就看大家自觉性了。毕竟我们是一家有理想，有梦想，有情怀的公司。”
沿海城市，想要找一家像样正规的，包吃且住正规宿舍的企业，已是不多见，工资虽然低，但对于很多有梦想，希望扎根在这的年轻人来说已然是不错的选择。
国内的证券市场，向各类科技型企业敞开大门，机械手臂公司为了能尽快上市，不断对员工施压，一天24小时，恨不得16小时能到岗工作，办公楼安排了淋雨间、衣柜和行军床。乔毅便彻底的住到了公司。
对于这种小型的科技型企业，上市的要求很简单，要么就是营业额达标，要么就是利润达标。大家发现，想要完成营业额，很难，毕竟是新公司，研发才完成2代，市场的认可度及技术的独创性都没有优势，那么要上市只能靠利润。何扒皮开启绩效考核2.0版本。这次彻底的激怒了奋战在一线的人，大家纷纷离职，公司也就顺势不再提供宿舍，而是每月500元的住房补贴。这500元的补贴，在沿海城市高达数千元的房租面前，不过九牛一毛。
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